Подведены итоги реализации кадровой политики в 2009 г.


Несмотря на общую тенденцию, которая существовала на рынке труда группа компаний «УРАЛКРАН» не только сохранила свой коллектив, но даже увеличила число рабочих мест, привлекая к работе высококлассных специалистов из других компаний. Были сформированы новые структурные подразделения в ТД «УРАЛКРАН», на ООО «СКЗ».

Уровень заработной платы в группе компаний «УРАЛКРАН» не снижался в течении года. По некоторым специальностям удалось даже увеличить зарплату сотрудникам.

По-прежнему одним из ведущих направлений в 2009 г. оставалось обучение и повышение квалификации сотрудников. Руководство «УРАЛКРАН» заинтересованы в инвестициях в собственных специалистов. Всего на обучение сотрудников собственными силами было затрачено 614 955 рублей. По программам, организованным совместно с центром занятости было затрачено на обучение более 400 тысяч рублей.

Повышение квалификации через системы тренингов в 2009 году прошли более 70 человек. В программах опережающего обучения, по получению второй специальности участвовало более 80 человек.

Группа компаний «УРАЛКРАН» оказывала и продолжает оказывать поддержку ветеранам завода. Ко дню машиностроителя ветераны получили ценные подарки.


Полный текст публикации по адресу:
http://www.uralkran.ru/ru/news-archive/132-26-10-2010
10 мар 2010 08:46 | автор: newsrelay | просмотров: 30404 |



комментариев нет


добавить комментарий:

текст изображение видео








- Буквы вводятся без учета регистра





УРАЛКРАН
  • 454048, г. Челябинск, ул. Елькина 85-316
  • +7 (351) 727-57-47, 727-52-02
  • http://www.uralkran.ru/
На правах рекламы:
ЯМЗ

Прямой эфир:


RBK Money СтройТех